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신규 채용 안내

목적

공군에서 매년 시행하는 군무원 신규채용 제도를 안내함으로써, 수험생들에게 편의를 제공하고, 아울러 준비된 우수인력을 획득하기 위함

개념정의

군무원이란

군 기관에서 기술, 연구 또는 행정 일반에 대한 업무 및 기능적인 업무를 수행하는 국가 특정직공무원임

군무원 구분 및 임무

  • 일반군무원 : 기술, 연구, 일반행정 업무 및 기능적인 업무 담당(일반직 공무원에 해당)
  • 전문군무경력관 : 항공조종, 교관, 감항인증, 안전 등의 특수한 업무담당(전문경력관에 해당)
  • 임기제일반군무원 : 채용계약에 의하여 일정기간 군 기관의 전문지식 및 기술이 요구되는 업무담당(임기제 공무원에 해당)

채용제도

채용시험 시행기관 : 국방부, 육·해·공군 본부

채용방법 : 공개경쟁 채용, 경력경쟁 채용

군무원의 채용은 공개경쟁채용을 원칙으로 하되, 담당 업무의 특수성에 따라 전문성 및 신기술·지식이 요구되는 직위는 경력경쟁채용 시행

채용시험 절차

  • 공개경쟁 채용 : 1차(필기시험) 2차(면접시험)
  • 경력경쟁 채용 : 1차(서류전형) 2차(필기시험) 3차(면접시험)
    ※ 2차 필기시험을 면제, 실기시험으로 대체할 수 있음

공개경쟁 채용 계급은 5급, 7급, 9급으로 하며, 경력경쟁채용은 전 계급에 대하여 시행가능

응시자격

응시연령

  • 일반군무원 : 7급 이상은 20세 이상, 8급 이하는 18세 이상
  • 전문군무경력관 및 일반임기제 군무원 : 20세 이상

자격제한

  • 공개채용에는 학력·자격·경력 등의 제한을 두지 않는 것을 원칙으로 하나, 일부 직렬(사서, 환경, 전산, 항해 및 보건직군 전 직렬)의 경우 전문기술인력 확보를 위해 관련분야 자격증 소지자로 제한
  • 경력경쟁채용은 채용예정직위의 직무내용을 고려, 학위·자격·경력 등에 별도의 자격요건을 둠

시험출제수준

5급 이상은 정책의 기획 및 관리에 필요한 능력·지식을, 6급 및 7급 경우에는 전문적 업무수행 능력·지식을, 8급 및 9급의 경우에는 업무수행에 필요한 기본적 능력·지식을 검정할 수 있는 수준

채용시기

  • 연 1회 : 매년 3월~4월에 공고, 7월 초 필기시험, 11월 1일 임용 (부대 사정에 따라 변동될 수 있음)
  • 단, 경력경쟁 채용에 한해 수시 시행
    ※ 채용 예정인원 및 시험일정 등 세부적인 사항은 해당 채용시험 시행계획 공고문 참조

군무원 인사 복무 및 후생복지제도

승 진

  • 신규로 임용되어 일정기간이 경과하면 당해 직급 바로 상위 직급으로의 승진자격이 부여되나 실제 승진 소요기간은 직무분야별로 서로 상이함
  • 법정 승진소요 최저년수

    9급(2년이상), 8급(2년이상), 7급(2년이상), 6급(3년이상), 5급(4년이상),4급(4년이상), 3급

휴직

  • 질병으로 인한 장기요양 필요시 (최대 2년)
  • 국방부장관이 지정하는 연구·교육기관 등에서 연수시 (최대 2년)
  • 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하는 경우(자녀 1명당 최대 3년)
  • 장기간 요양이 필요한 조부모·부모·배우자·자녀 등을 간호하기 위해 필요한 경우(1년 이내, 재직 중 총 3년)

휴 가

  • 연 가 : (실 근무 개월수 / 12 ) x 법정연가 허용일수(21) = 총 21일 이내
  • 병 가 : 일반병가 60일, 공무상 병가 180일
  • 특별휴가 : 경조사(1~20일), 출산휴가(90일) 등

급여·연금 및 후생복지제도

  • 급여, 수당, 복리후생비 등은 일반직 공무원과 동일함
  • 노후생활 보장을 위한 연금 제도도 공무원 연금법 적용을 받는 타 공무원과 동일함
  • 후생복지사업

    * 대부사업 : 학자금 대부, 생활자금 대부 등
    * 주택사업 : 공무원 연금공단 시행 주택 특별 분양, 임대주택 운영
    * 복지시설 운영 : 군 복지시설, 공무원 연금공단 편의시설 등